Резилиентность: что это такое и почему она важна
Резилиентность — способность человека или организации успешно адаптироваться к переменам, преодолевать трудности и восстанавливаться после стрессовых ситуаций. Это не врожденная черта характера, а навык, который можно развивать и укреплять на протяжении всей жизни. В последние годы интерес к резилиентности значительно вырос, и на то есть веские причины. Мир вокруг нас меняется с головокружительной скоростью. Технологические […]
0
0
0
Какой вы руководитель: «пожарный», «старательный» или «осознанный»?
Какой вы руководитель: «пожарный», «старательный» или «осознанный»? И какой лидер нужен команде сейчас? Выводы Всероссийского исследования зрелости регулярного менеджмента от ЭКОПСИ, в котором приняли участие 12 185 руководителей и подчиненных разных уровней. Попробуем разобраться, какие управленческие стратегии выбирают российские руководители, в чем особенности разных тактик управления, и как найти баланс, если руководитель — вы? По […]
0
0
0
Эволюция вовлеченности
Эволюция вовлеченности Для бизнеса важно, как сотрудник относится к компании и к своей работе. С помощью показателей вовлеченности можно понять, насколько члены команды способны и хотят работать эффективно. Читайте исследование ЭКОПСИ о том, что влияет на степнь лояльности и чего сотрудники ожидают от работы сегодня. Вовлеченность по-прежнему остаётся важным условием эффективности организации. Пандемия, глобализация и […]
0
0
0
Внутриком: определяем контуры профессии
Внутриком: определяем контуры профессии О внутренних коммуникациях в российских компаниях и стадиях развития коммуникационных процессов на сонове результатов исследования 2023 г. (ЭКОПСИ) О важности развития внутренних коммуникаций в российском бизнесе говорят давно: в компаниях с «западными корнями» – фармацевтика, IT, финансы, ритейл – последние лет двадцать, в промышленных компаниях – чуть меньше, со времен начала […]
0
0
0
Привет, мир!
Добро пожаловать в WordPress. Это ваша первая запись. Отредактируйте или удалите ее, затем начинайте создавать!
0
1
0